Vita män uteslöts från prövapådagar arrangerade av brittisk brandkår

Foto: www.avonfire.gov.uk

Ett brandkårsdistrikt i sydvästra England, Avon Fire and Rescue, höll i förra veckan öppet hus för potentiella sökande till brandkårsutbildning. Under fem dagar lät man intresserade komma och prova på yrket i sextimmarspass. Det vill säga, om de intresserade var kvinnor, tillhörde en etnisk minoritet eller bägge delar. Vita män tilläts inte delta under mer än en av de fem dagarna.

Orsaken var att rekryteringsdagarna anordnades i syfte att bidra till en ökning av kvinnliga brandmän till 15 procent av kåren och en ökning av etniska minoriteter till tre procent av kåren, skriver Sunday Express. Att Avons brandkårstjänst till 95 procent utgörs av vita män anses vara ett stort problem. Likaså att under de rekryteringsmöten som Avons brandkår höll i sex olika städer som Bristol och Bath - och där vita män faktiskt var välkomna på alla - var 98 procent av de som hämtade ansökningshandlingar vita män.

Initiativet har dock mötts av stark kritik från politiker, brandmän men även invandrare. De ansvariga brandkårscheferna försvarar sig med att man inte har ägnat sig åt så kallad positiv särbehandling, något som är förbjudet i Storbritannien. Istället har man använt sig av ”positiva åtgärder” för att påverka kvinnor och minoritetsgrupper att bli brandmän.

Högste chefen för Avons brandkår, Kevin Pearson, menar att eftersom ”prova på dagarna” inte handlade om att välja ut sökanden till utbildning var det inte diskriminering att förbjuda vita män att delta:

Kevin Pearson Foto: avonfire.gov.uk

”Jag vederlägger anklagelserna om att Avons brandkårstjänst ägnar sig åt någon som helst form av positiv särbehandling. Det är olagligt och vi skulle aldrig göra det.”

En brandman verksam i Avon som inte ville namnges, uppgav till brittiska medier att rekryteringssatsningar som riktas mot exempelvis kvinnor och etniska minoriteter inte bidrog till något positivt, snarare till spänningar:

”Det har en väldigt negativ effekt på alla. För när man ser svarta och människor från andra minoriteter som arbetar som brandmän, är det första man tänker: Har han eller hon fått sitt jobb bara på grund av sin etniska minoritetstillhörighet?”

Konservative parlamentsledamoten Philip Davies driver en kampanj mot den politiska korrekthet som tar ett allt hårdare grepp om det brittiska samhället. Han anser att initiativet taget av Avons brandkårstjänst är ”fullkomligt motbjudande”:

”Just sådana här saker får folks blod att koka och de gör mer skada än gott för relationerna mellan raserna. Hur skulle folk reagera om kvinnor och svarta förbjöds delta under ’öppet hus dagar’?”

”Jag struntar i om brandkåren enbart består av kvinnor från etniska minoriteter – så länge de är bäst på att bekämpa eldsvådor”, fortsatte Davies.

”Om brandkårschefen är så bekymrad, borde han upplåta sitt arbete till en kvinna från en etnisk minoritet istället för att beröva andra vita män på arbeten.”

Detta senaste diskrimineringstilltaget mot vita män i England är bara ett i mängden. För två år sedan avslöjades att polisen i Avon och Somerset olagligen avslagit nära 200 arbetsansökningar från vita män, just på grund av deras ras- och könstillhörighet.

Du kan följa alla kommentarer till detta inlägg genom RSS 2.0 . Du kan lämna en kommentar, eller itrackback från din egna sida..